Bien que des progrès aient été accomplis en matière de DE&I, il reste encore du chemin à parcourir. Dans une enquête récente, 51 % des responsables sur ce sujet déclarent que leur plus grand défi est que les dirigeants ne s'approprient pas les résultats de la DE&I. Ils ont également noté une coordination inefficace des efforts en matière de DE&I entre les unités d'affaires.
S'efforcer de créer un lieu de travail diversifié et équitable permet de mieux fidéliser les employés, de stimuler la productivité, d'élargir le vivier de talents, de renforcer la créativité et de promouvoir une image de marque positive. En outre, des collègues plus inclusifs sur le lieu de travail seront plus ouverts à l'extérieur pendant leur temps libre, ce qui contribuera à rendre la société plus inclusive et plus sûre.
La DE&I sur le lieu de travail est en constante évolution et nécessite la contribution de chaque employé, du haut en bas de l'échelle. Les organisations doivent s'efforcer de favoriser ces comportements positifs. Pour ce faire, elles doivent faire preuve de leadership afin d'intégrer ces comportements dans l'ensemble de l'organisation.
Construire une stratégie durable en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
Selon une étude de Gartner, les initiatives de la DE&I et d'impact social font partie intégrante de la création de lieux de travail diversifiés et inclusifs où les employés se sentent en sécurité, valorisés et responsabilisés
Il est essentiel d'établir la responsabilité et de passer d'une approche réactive à une approche proactive. L'étude de Gartner montre que les organisations qui adoptent une forte responsabilisation atteindront la parité hommes-femmes 13 ans plus tôt et la parité raciale six ans plus tôt.
Chez Orange Business, nous aimons nous considérer comme des pionniers dans la résolution de ce problème, à la fois dans le cadre de nos propres initiatives et en tant que membre du groupe Orange.
En juillet 2019, le groupe Orange a signé avec UNI Global Union un accord mondial pour soutenir l'égalité des sexes sur le lieu de travail et la lutte contre la discrimination et la violence. Il s'agit notamment de mettre à la disposition de la société au sens large notre expertise en matière de communications, notamment mobiles et numériques, qui sont souvent le premier point de contact pour alerter et aider les victimes.
Orange Business compte aujourd'hui 35 % de femmes dans le monde. Nous avons pour objectif d'avoir 35% de femmes à des postes de direction d'ici 2025, ainsi qu'un écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 0% dans des situations comparables. Notre politique proactive a permis à Orange Business d'être classée 35e sur 4 000 entreprises dans le monde dans le rapport Equileap Gender Equality 2023 et 5e dans notre secteur d'activité.
Faire la différence
Nos actions, tant au niveau du Groupe Orange que d'Orange Business, s'inscrivent dans le cadre de notre responsabilité d'employeur et de notre responsabilité sociale. Pour cela, nous menons des actions de prévention et de sensibilisation en interne et en externe, en encourageant les échanges et en faisant en sorte que chacun se sente bien accueilli.
Nous sensibilisons les employés à l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail par le biais d'un cours d'apprentissage en ligne disponible en cinq langues, qui a déjà été suivi par plus de 66 000 de nos employés dans le monde entier.
Orange Business contribue au programme « Hello Women » du groupe Orange, qui vise à améliorer l'équilibre entre les hommes et les femmes dans les postes numériques et techniques. Les projets d'Orange Business visent à :
- Mettre en évidence les perspectives de carrières techniques auprès des jeunes filles et des étudiants
- Identifier et recruter davantage de femmes dans ces professions
- Reconvertir les femmes dans ces secteurs à forte employabilité
Orange Business a créé le programme « Women Up » : un programme de développement d'un an pour les jeunes femmes internationales à potentiel émergent occupant des postes techniques au sein d'Orange Business. Ce programme vise à libérer et à développer tout le potentiel de ces jeunes femmes et, par la suite, à aider chacune d'entre elles à réussir dans son premier poste de direction ou à développer une carrière fructueuse en tant qu'experte. Enfin, avec les participantes les plus prometteuses, créer un vivier de talents internationaux au sein d'Orange Business.
Contribuer au développement de la prochaine génération de femmes leaders est l'un des principaux objectifs de Delphine Antoszkiewicz, Directrice du développement des talents, de la diversité et de l'inclusion chez Orange Business. "Oser briser le plafond de verre", "Soyez fières de vous" et "Aider les femmes à atteindre leur plein potentiel fait partie intégrante du leadership" sont quelques-uns des messages clés qu'elle a partagés avec les 150 étudiants indiens du Global MBA INSEAD-SPJIMR, dans les locaux de Future4care à Paris en janvier dernier.
Nous nous engageons également à rendre le monde plus sûr pour les femmes. Pour mettre les choses en perspective, 60 % des femmes de l'Union européenne ont subi des violences sexistes ou sexuelles au cours de leur carrière professionnelle. En outre, selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), une femme sur trois dans le monde a subi des violences physiques et/ou sexuelles à un moment ou à un autre de sa vie.
Pour lutter contre la violence à l'égard des femmes, Orange Business organise des modules de formation pour tous les employés sur la violence domestique, le harcèlement de rue, le harcèlement et la violence sur le lieu de travail.
Orange Business soutient également « One in Three Women », (« Une Femme Sur Trois »), le premier réseau européen d'entreprises engagées dans la lutte contre la violence domestique. Une formation spécifique vise à donner aux employés les outils nécessaires pour aider, soutenir et protéger tout employé victime de violence conjugale, notamment en repérant les signes d'alerte. Orange Business dispose également d'un service d'assistance téléphonique d'urgence, disponible 24 heures sur 24, pour les employés susceptibles d'être victimes de ce type de violence.
Garder l'esprit ouvert
Il est encourageant de voir des multinationales comme le groupe Orange aller de l'avant pour créer une société plus diversifiée, plus équitable et plus inclusive tout en luttant contre la violence à l'égard des femmes. Mais nous ne devons pas oublier que nous avons tous notre rôle à jouer dans la création d'un environnement sans préjugés où les gens peuvent exprimer leur singularité. Nos paroles et nos actions à l'intérieur et à l'extérieur du bureau sont essentielles à la construction d'une société plus tolérante, plus ouverte et plus inclusive.
Pour en savoir plus sur Orange Business et son programme de Diversité, Équité et d'Inclusion, cliquez ici.
Pour aller plus loin
Reena est Directrice de la communication interne et de la communication RSE des services numériques chez Orange Business. Elle est également professeur de méditation et de pleine conscience et anime des ateliers pendant son temps libre.