Construire une entreprise inclusive
Notre objectif : construire une entreprise inclusive en considérant tous les talents dans leur singularité, sans préjugés ni biais discriminatoires.
En plus d’être un facteur de performance économique et de bien-être au travail, la diversité est un moteur de l’intelligence collective et de l’innovation.
Nos engagements en chiffres
33%
de femmes dans nos effectifs totaux et 43% dans l’équipe dirigeante d’Orange Business
87/100
de score Diversité & Inclusion évalué par Mixity
1ère
entreprise du CAC 40 à signer un accord mondial sur l’égalité professionnelle, l’équilibre entre vie professionnelle et personelle et la lutte contre les discriminations
Nos actions pour atteindre nos objectifs
Favoriser la mixité et l’égalité femmes-hommes
Au-delà de la féminisation des métiers, notamment techniques, nous nous engageons pour une plus grande égalité professionnelle. Notre politique s’appuie sur 5 piliers :
- La mixité dans tous les métiers, et en particulier les métiers techniques
- L'accès des femmes aux postes à responsabilité
- L'égalité salariale entre les femmes et les hommes à compétences égales
- L'équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle
- La lutte contre le sexisme, le harcèlement et les violences faites aux femmes
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Des programmes pour accompagner nos salariés
Pour agir concrètement et faire de l’égalité hommes-femmes une réalité, nous mettons en place plusieurs programmes :
- « En Avant Toutes ! » et « Women Up » pour développer les compétences des salariées et leur carrière
- « Hello Women » pour accompagner jeunes filles et femmes vers les métiers du numérique
Favoriser la diversité cognitive
La neurodiversité, qui concerne 20% de la population mondiale, constitue une véritable valeur ajoutée pour les équipes. Encouragées à exprimer leur potentiel, les personnes dites neuroatypiques contribuent au développement de l'entreprise.
S’ouvrir à tous les talents : l’inclusion des salariés en situation de handicap
Prendre en compte les salariés en situation de handicap au sein d’Orange Business se traduit par plusieurs actions :
- Offrir des opportunités au sein de l'entreprise
- Adapter l'environnement de travail et les outils de collaboration
- Lever les barrières au recrutement et à l'évolution professionnelle au sein de l'entreprise
- Accompagnement individuel par nos référents handicap
Une démarche d’inclusion et d’égalité reconnue
Label GEEIS
Déployé dans 20 pays, dont 4 entités d'Orange Business (Brésil, Egypte, Inde, Maurice). Les critères de certification de l'audit réalisé par Arborus sont :
- La mise en place d'outils de pilotage, de formation et de communication pour oeuvrer à l'égalité des chances
- Les ressources et politique RH mises en oeuvre en termes d'égalité professionnelle
87/100 : empreinte Mixity pour la diversité et l’inclusion
Evaluation du score Diversité & Inclusion selon 5 critères :
- Genre
- Handicap
- LGBTQIA+
- Origines
- Générations
L’inclusion, une valeur Orange
