Quand on commence à parler de l’usage d’outils sociaux dans l’entreprise, des questions se posent à tous les niveaux dans l’entreprise.
- Pourquoi faire ? j’ai déjà une boite email !
- RSE ? C’est un Facebook dans l’entreprise ?
- Un profil riche ? On a déjà un annuaire, non ?
Tout le monde est d’accord pour intégrer les usages des réseaux sociaux dans l’entreprise mais pas n’importe comment ! Mais qu’est-ce qu’un RSE alors ?
une définition un peu personnelle des RSE
Avec le temps et l’expérience, j’ai appris qu’un RSE se définissait plus facilement par ce qu’il n’est pas, que par ce qu’il est. Un RSE n’est donc pas seulement un :
- Nouvel annuaire
- Outil de communication
- Intranet
- Projet DSI
- Catalogue de blogs ou de sites communautaires
En revanche, le RSE s’appuie sur ce socle pour devenir un projet global de transformation de l’entreprise qui met l’employé au cœur du processus selon son métier.
comment les entreprises se sont approprié les usages
C’est un fait ! Votre RSE n’a pas vocation à se substituer à un réseau social public comme Facebook… Voyons plutôt comment s’approprier 3 « fonctionnalités sociales » dans l’entreprise.
Avec son profil, l’utilisateur devient plus visible, notamment au travers de ses compétences et ses projets. Le réseau social permet ainsi de mettre en relation des collègues partageant un intérêt commun, à tout niveau de hiérarchie, et valoriser ainsi l’intelligence collective.
Concrètement, plutôt que de partager leurs photos de vacances, les employés exploitent le RSE au travers du microblogging pour informer des dernières prouesses technologiques ou échanger sur les avancées dans leur domaine.
Les collaborateurs, surtout les plus jeunes, sont devenus très familiers des réseaux sociaux. L’attente est donc particulièrement élevée de retrouver ces usages sur le réseau de l’entreprise (au risque, si cette attente était insatisfaite, de voir l’information fuir vers les réseaux publics). Il faut leur proposer des solutions attractives.
La communauté répond à ces attentes. Elle est le véritable point d’échange du réseau mais aussi un point de capitalisation pour l’entreprise. Attention cependant au rôle des « community managers ». Ils sont indispensables pour favoriser le partage et capter les connaissances produites.
conclusion : l’apport des RSE
Ce ne sont que quelques exemples mais vous pouvez facilement imaginez les impacts positifs sur les salariés et l’entreprise :
- Meilleur networking entre employés : ils trouvent les bonnes personnes plus facilement
- Mise en commun des connaissances
- Information sur l’entreprise et son actualité rassemblée en un seul endroit
- Mise en place d’une plateforme informelle entre employés
- Et il y a certainement autre chose… des idées ?
un petit mot sur les techdays
Bonne nouvelle ! La date de la session est officialisée ! Mercredi 8 Février | 11h00-12h00. N’oubliez pas de bloquer vos agendas et venez découvrir comment SharePoint est la plateforme idéal pour vos usages.
Jonathan
credit photo : © freshidea - Fotolia.com
11h00-12h00. N’oubliez pas de bloquer vos agendas et venez découvrir comment SharePoint est la plateforme idéal pour vos usages.
Jonathan
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Je suis consultant sur la plateforme SharePoint Server de Microsoft. J'accompagne mes clients dans la mise en oeuvre de solutions collaboratives efficaces, d'intranets groupes ou encore sur des applications métiers à fortes valeurs ajoutées. Fort de mon expérience sur les solutions collaboratives, j'ai suivi l'évolution des entreprises vers plus d'intelligence collective. C'est la raison naturelle de ma spécialisation dans les réseaux sociaux d'entreprise.