Qu'est-ce qui a changé ? Pourquoi cette nouvelle génération semble poser plus de difficultés aux entreprises que les précédentes ? Si nous sommes persuadé que la raison tient d'abord dans la maturité et la recherche de réponse de l'encadrement intermédiaire qui semble se poser beaucoup de questions, Inspirons-nous des principales théories de motivation pour poser le cadre. Explorons ces théories afin d'identifier ce qui a changé et ce qu'il convient de faire évoluer dans les pratiques managériales pour favoriser la motivation et l'engagement de cette culture et de toutes les autres. Rappelons au passage, que nous sommes tous sur le même bateau : éducation, crise, technologies. Nous sommes tous concernés...
Un article de Benjamin Chaminade créateur auteur du blog Génération Y 2.0
Un article de Benjamin Chaminade créateur auteur du blog Génération Y 2.0
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