"La génération Y cherche du sens". Vous avez du entendre ou lire ceci pas mal de fois ces derniers temps. Certains préciseront que le sens ne se "donne" pas comme on donne une poignée de main ou un mission et que le sens de sa vie, de son travail ou de sa carrière se découvre, se construit et s'invente chaque jour. D'autres préciseront que bien entendu cette quête de sens est réelle et ne concerne pas que les Y. Mais concrètement, quel est le rôle de son entreprise et de son manager dans cette quête ?..."
Benjamin Chaminade, expert sur la connaissance et l'étude de cette génération Y nous proposent 6 étapes:
1 - Avoir un rêve commun.
2 - Faire quelque chose d'important et de passionnant
3 - Célébrer l'appartenance
4 - Valoriser ses valeurs
5 - Partager les émotions
6 - L'entreprise, un lieu de vie
Afin d'en découvrir le détail, consultez l'article sur le blog Génération Y 2.0 , partenaire du Label Orange b2b
Benjamin Chaminade, expert sur la connaissance et l'étude de cette génération Y nous proposent 6 étapes:
1 - Avoir un rêve commun.
2 - Faire quelque chose d'important et de passionnant
3 - Célébrer l'appartenance
4 - Valoriser ses valeurs
5 - Partager les émotions
6 - L'entreprise, un lieu de vie
Afin d'en découvrir le détail, consultez l'article sur le blog Génération Y 2.0 , partenaire du Label Orange b2b
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